L’éditeur de solutions pour les départements finance, RH dote sa suite de nouveaux agents créés par Mistral AI.
Au sein de Cegid HR Talent Acquisition, une série d'agents d'Intelligence Artificielle vient hybrider le processus de recrutement : à chaque étape, agents et recruteurs travaillent de concert, les premiers prenant en charge les tâches répétitives et chronophages, les seconds se concentrant sur l'évaluation des profils et la relation avec les candidats, avec une mise à disposition des clients prévue dans les prochains mois. Un premier agent rédige des offres d'emploi structurées et conformes, pensées pour attirer les meilleurs profils sur un marché du recrutement de plus en plus disputé. Un deuxième agent analyse les candidatures et objective le tri des CV : là où beaucoup d'outils fonctionnent en boîte noire, sans pouvoir expliquer leurs choix, il met en évidence les critères qui rapprochent un profil d'un poste, que le recruteur peut comprendre, pondérer et ajuster. Un troisième agent prend en charge la préqualification des candidats présélectionnés et restitue aux recruteurs une synthèse exploitable, afin qu'ils puissent se focaliser sur ce qui compte le plus : le contact et la relation humaine avec les candidats. Pour réaliser tout cela, le choix s’est portés sur les agents de Mistral dont les modèles sont conçus et opérés en Europe, garantissant aux clients de Cegid un hébergement souverain de leurs données et de celles des candidats. À cette souveraineté s'ajoute la maîtrise : l'Intelligence Artificielle intégrée à Cegid HR Talent Acquisition assiste le recruteur sans jamais se substituer à lui.
