L’entreprise lance un nouveau plan de restructuration, passant par la suppression de 7000 à 9000 postes lors de son exercice fiscal 2020.
A l’ère Weisler, HP Inc a redressé la barre : l’entreprise s’est refait une santé financière et boursière et si ses revenus stagnaient au dernier trimestre, tirés vers le bas par l’activité Print, les bénéfices de l’entreprise continuent d’augmenter à 1,2 milliard de dollars contre 880 millions un an plus tôt. C’est donc une entreprise en bonne forme que Dion Weisler s’apprête à laisser à son successeur, Enrique Lores.
Et quoi de mieux pour marquer l’entrée dans une nouvelle période qu’un petit plan de restructuration. HP annonce en effet que lors de son exercice 2020, il « simplifiera son modèle opérationnel de sorte à devenir une société davantage numérique ». Ce qui implique une réduction d’effectifs, avec la suppression de 7000 à 9000 postes « grâce à une combinaison de départs volontaires et de départs à la retraite anticipés ».
« Mesures audacieuses »
Le coût total de cette restructuration est estimé à un milliard de dollars d’ici à 2021 mais permettra un milliard de dollars d’économie en 2022. Ou, comme l’écrit le futur patron, Enrique Lores, « nous prenons des mesures audacieuses et décisives alors que nous abordons notre prochain chapitre. Nous voyons des opportunités importantes de création de valeur pour les actionnaires et nous y parviendrons en renforçant notre leadership, en disruptant l’industrie et en transformant agressivement notre façon de travailler ».