Un levier fort pour transmettre les valeurs de l'entreprise
« Au cours des douze derniers mois, il y a eu plus de 575 millions d’inscriptions à des cours en ligne et plus de 375 millions de cours achevés en ligne sur la plate-forme Cornerstone », indiquait l’éditeur à l’occasion de la présentation de ses derniers résultats trimestriels. Le principal intérêt des systèmes de gestion de l’apprentissage est la centralisation ; retrouver et gérer en un seul endroit les formations présentielles, les formations à distance, les contenus, les évaluations, les certifications et tout le parcours de formation d’un salarié. « On observe souvent que la transformation numérique passe par les sujets culturels, les sujets de culture d’entreprise, c’est là que la dimension RH devient essentielle », souligne Geoffroy de Lestrange, « La formation représente un levier très fort de transmission de culture d’entreprise. » Et de citer l’exemple d’une grande entreprise bancaire qui a souhaité éviter que des scandales tels que l’affaire Kerviel arrivent chez elle et en conséquence a mis en place « une formation très vaste sur les risques, adressées d’abord au top management puis jusqu’en bas de l’échelle ». Plutôt qu’un crayon, un papier et un tableur Excel, le LMS prend alors tout son sens.L'e-learning au garage
Et si vous pensiez que les formations sont un sujet qui concerne avant tout, et presque exclusivement, les salariés en open space, détrompez-vous.![](https://l1fo.tech/wp-content/uploads/2020/02/EMPLOI_CORNERSTONE_02.jpg)