
Capgemini envisage de recruter 3 500 personnes en 2012. Pour y
parvenir, la société exploite tous les canaux : job boards, relations
avec les écoles et les universités, cooptation, etc. Au-delà du
recrutement de jeunes talentueux, la principale préoccupation des
Ressources humaines est de les fidéliser. Et de ré-enchanter les
métiers de l’informatique pour les rendre plus attractifs.
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