La filiale d’EADS spécialisée en sécurité informatique rassemble une communauté d’experts travaillant la main dans la main. Recrutés notamment pour leur sens de la pédagogie et leur curiosité, les ingénieurs de Cassidian CyberSecurity grandissent dans un environnement où la sécurité est le coeur de métier. [Lire le dossier...]

Produire et posséder d’importants volumes de données, c’est bien ! Savoir les intégrer et s’en servir pour prendre les bonnes décisions et développer son activité, c’est mieux ! Mais la pénurie d’experts en la matière fait que beaucoup d’entreprises n’exploitent pas les mines d’informations à leur disposition tant en interne qu’en externe. [Lire le dossier...]

Si les effectifs sont plutôt stables dans les entreprises utilisatrices, les SSII et les éditeurs prévoient de recruter en 2013 encore autant qu’en 2012. Pour couvrir le turnover, qui repart légèrement à la hausse, mais aussi pour faire face à leur croissance. Les architectes et les experts en mobilité, en sécurité et en bases de données sont les plus recherchés. [Lire le dossier...]

En début d’année, les prévisions pour l’emploi des informaticiens n’étaient guère enthousiasmantes. Si finalement 2012 va se terminer moins mal qu’on ne l’avait prévu, les perspectives pour 2013 restent floues. Toutefois, Cloud, Big Data, mobilité et BI prennent le relais des secteurs plus traditionnels et vont permettre de favoriser le recrutement de jeunes diplômés compétents. [Lire le dossier...]

Spécialiste des infrastructures, D.FI veut se développer dans les services tout en gardant son profil d’entreprise à « taille humaine ». Bien implantée dans les sociétés du CAC 40 et celles de taille intermédiaire, D.FI les aide à faire évoluer leurs systèmes et les accompagne vers les services managés. [Lire le dossier...]

Travaillant dans différents secteurs et co-dirigée par un passionné du monde Apple, I-Media, petite PME qui compte douze personnes, a embauché autant d’autodidactes que d’ultra diplômés. [Lire le dossier...]

Capgemini envisage de recruter 3 500 personnes en 2012. Pour y parvenir, la société exploite tous les canaux : job boards, relations avec les écoles et les universités, cooptation, etc. Au-delà du recrutement de jeunes talentueux, la principale préoccupation des Ressources humaines est de les fidéliser. Et de ré-enchanter les métiers de l’informatique pour les rendre plus attractifs. [Lire le dossier...]

Optimiste malgré la crise, Keyrus s’est dotée d’une entité dédiée au conseil : Keyrus Management. Une initiative stratégique au moment où la SSII s’apprête à franchir la barre des 150 millions d’euros de chiffre d’affaires.  [Lire le dossier...]

SSII spécialisée dans la gestion des ressources humaines, Des Systèmes & des Hommes se développe régulièrement grâce à un savoir-faire pointu. Entreprise à taille humaine, elle ambitionne de croître en recrutant et en fidélisant des informaticiens qui partagent ses valeurs. [Lire le dossier...]

Après une période de calme, consécutive à des acquisitions, l’opérateur BT, ex-British Telecom, relance les recrutements pour son activité de services. Avec son turnover faible, BT se targue d’offrir des perspectives d’évolution attrayantes à ses employés. [Lire le dossier...]

La filiale de Vinci Energies recrute plutôt des experts qui peuvent se voir très vite confier des responsabilités importantes. Une cinquantaine de recrutements sont prévus cette année. [Lire le dossier...]

Chaque année, BearingPoint s’engage à recruter des profils commerciaux et des ingénieurs afin d’associer leurs compétences réciproques et se conformer au mieux aux besoins de ses clients. 250 recrutements sont à prévoir en 2011. [Lire le dossier...]

Relativement jeune, la SSII APX garde les réflexes d’une PME et ne recrute pas les profils sortant des écoles les plus renommées. Elle privilégie la motivation et l’esprit d’équipe des candidats, selon elle, sources d’une meilleure intégration et d’un plus faible turn-over. [Lire le dossier...]

L’intégrateur télécom NextiraOne est une entreprise très spécialisée, tout comme son personnel. Et c’est ce qui fait sa force. Une règle d’or : ne recruter que des personnes qui connaissent le métier et sont conscientes de la disponibilité qu’il requiert. [Lire le dossier...]

Pour se démarquer et assurer un haut niveau d’expertise, GFI a développé une politique RH très compartimentée. À leur arrivée, les juniors sont systématiquement affectés en back office et n’interviennent sur site qu’après quelques années. [Lire le dossier...]

Accenture France place les jeunes diplômés des grandes écoles au coeur de sa stratégie de recrutement. La société de conseil en management et en technologies les accompagne tout au long de leur carrière à travers des formations spécialisées et adaptées à leur parcours. Elle cible prioritairement les filières élitistes. [Lire le dossier...]

Intervenant auprès des plus grands comptes français à travers ses activités d’ingénierie applicative, d’infrastructure de services et de conseil, Open France mise sur des profils d’excellence et privilégie les doubles compétences lors de ses recrutements. [Lire le dossier...]

Après plusieurs grosses acquisitions et une année 2009 marquée par la crise, la SSII mise sur son capital humain pour renouer durablement avec la croissance.

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Après un tassement de son activité en 2009, la société Alten connaît de nouveau la croissance. Elle envisage même de relever ses prévisions d’embauche. [Lire le dossier...]

Dans le petit monde des SSII, il est parfois confortable de vivre un peu caché pour réussir. C’est le cas de Groupe ACTI, une SSII présente sur de nombreux métiers. Avec ses 620 salariés, ACTI offre de nombreuses opportunités. Rencontre avec Marie-Mercedes Allongue, directrice marketing du groupe et en charge de la formation. [Lire le dossier...]

Spécialisée dans l’infogérance, la SSII embauche essentiellement des débutants avec l’objectif de les faire rapidement évoluer vers de nouveaux métiers ou des postes de management. Son credo : renouveler sans cesse les compétences pour diversifier les missions de ses informaticiens. [Lire le dossier...]

Dans le monde du service, Valtech tient une place un peu à part du fait de son orientation vers le conseil et la mise en œuvre des concepts « agiles » dans sa méthodologie. Comparativement à d’autres entreprises du secteur, cette spécialisation demande des profils un peu différents, ce qui rejaillit dans sa politique RH. [Lire le dossier...]