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3 solutions de sécurité complémentaires et interdépendantes

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École 42 : le peer to peer learning, ça fonctionne !

Fondée en 2013, l’École 42 s’est installée sur la plus haute marche du podium des «écoles de code», selon le classement CodinGame. Dirigée par Sophie Viger depuis la fin 2018, l’école a réalisé de grandes avancées ces dernières années en accueillant plus de femmes (21% en 2019), en se développant à l’international et en faisant constamment évoluer sa pédagogie d’enseignement. Les prochaines étapes consistent à poursuivre le déploiement du réseau 42 Network et créer un campus virtuel sans jamais briser les liens humains, car à «42» ils restent primordiaux.

Créée en 2013 sous l’impulsion de Xavier Niel, l’École 42 a parcouru un long chemin depuis l’intégration de sa première promotion. Un chemin qui vient de mener l’école de code au sommet du classement CodinGame des écoles formant les meilleurs développeurs. Ce classement s’appuie sur les résultats des dix meilleurs étudiants de 144 écoles en France. L’École 42 avait déjà obtenu la deuxième place en 2019. Cette consécration dans l’édition 2020 montre que sa méthodologie et sa pédagogie donnent d’excellents résultats. Pour se rafraîchir la mémoire, 42 se base sur le peer-to-peer learning, soit une méthode participative, sans cours, sans professeurs et basée sur l’apprentissage par la réalisation de projets. Il est évident que sept ans après son lancement, l’École 42 a répondu à sa mission première : former de jeunes – ou moins jeunes – codeurs français alors même que la pénurie de main d’œuvre guettait. « Il y a un manque de codeurs dans le monde. L’École 42 est aujourd’hui reconnue sur CodinGame comme une école qui sait former des talents. Nos étudiant sont autonomes, débrouillards et la qualité de notre formation est reconnue », se félicite Sophie Viger, la directrice générale de l’établissement, nommée en octobre 2018 et à l’origine de nombreux changements. Selon elle, l’École 42 a évolué ces dernières années pour s’adapter au monde actuel. « Aujourd’hui, les gens ont besoin de changer, d’ajouter de nouvelles briques de compétences. Avec la méthodologie de 42, les étudiants développent de nouvelles compétences, ils étudient, ils collaborent, ils savent résoudre des problématiques », insiste-t-elle en rappelant l’importance des "piscines" pour être admissible.

Après avoir démarré avec quelque 1 000 étudiants en 2013, l’école en forme près de 4 000 maintenant. En associant les nombreux partenaires qui forment 42 Network, le réseau de campus français et étrangers, ce sont pas moins de 10 000 étudiants qui seront diplômés après trois ans de parcours. « Nous devrions être à 15000 en 2021 et nous visons les 25000 pour 2022 », précise Sophie Viger. Outre le nombre grandissant d’apprenants, l’École 42 brille aussi par le profil de ses étudiants et par des choix forts en matière d’inclusion. « Notre collaboration avec Pôle Emploi nous apporte d’autres profils et 35% des jeunes n’ont pas leur bac. D’ailleurs, 46% d’entre eux n’avaient jamais codé avant de rentrer à 42 », explique encore Sophie Viger. Mais l’une des grandes avancées de ces dernières années est l’intégration grandissante des femmes dans le coding.


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