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ITrust : l’alliance de l’humain et de l’IA

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ITrust : l’alliance de l’humain et de l’IA

Près de Toulouse, un père et son fils ont créé une société innovante dont l’ambition est de révolutionner la cybersécurité grâce à l’IA. Levée de fond, création d’une école, d’un centre de recherche… la jeune pousse vogue vers de nouveaux horizons. Mais l’esprit startup perdure, inspiré par la « Silicon Valley » et les bonnes pratiques du rugby. Capitale du ballon ovale oblige !

Les métiers de l'Anssi : 120 à 150 recrutements par an !

Alors qu’elle fête ses dix ans d’existence, l’Anssi poursuit sa croissance à un rythme soutenu. Elle devrait recruter cette année plus d’une centaine de collaborateurs, dont des développeurs, administrateurs systèmes, architectes réseaux ou ingénieurs. Des postes où l’expertise en cybersécurité n’est pas une condition sine qua non. Tour d’horizon des métiers de cette entité publique qui se veut ouverte à un maximum de profils.

Depuis 2009, l’Anssi assure des missions de surveillance, d’accompagnement, de certification et de régulation, mais elle s’oriente de plus en plus vers l’innovation.

« Nous recrutons ! Et dans des domaines très variés allant de la cryptographie à la détection d’intrusion, en passant par l’accompagnement juridique, le pilotage de projets informatiques ou encore la coordination internationale. » Tel est le message porté aujourd’hui par l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (Anssi), qui fête ses dix ans cet été. Ce service, placé sous l’autorité du Premier ministre, embauche entre 120 et 150 agents chaque année. Un rythme de recrutement soutenu que l’Anssi compte maintenir encore pendant deux à trois ans. En une décennie, ses effectifs sont déjà passés de 120 à 568 collaborateurs.

Afin d’attirer de nouveaux talents, l’agence a lancé en mai dernier la démarche « Paroles d’agents », qui présente les témoignages de cinq collaborateurs : une développeuse, un juriste, un analyste des codes et signatures, un coordinateur sectoriel et un certificateur (lire encadrés ci-après). « Ces témoignages démontrent qu’il n’existe pas de profil type pour rejoindre l’Anssi. Ils mettent en évidence la diversité des métiers, des profils et des parcours de nos agents, ce qui fait notre richesse », explique Michel Babeau, le SDA (sous-directeur administration) de l’agence.

L’Anssi recrute à différents niveaux d’études, du bac au doctorat, en passant par le BTS, la licence pro ou le Master. Et il n’est pas indispensable d’être diplômé en cybersécurité : « Nous étudions tous les dossiers. Il faut témoigner d’une réelle passion pour la cybersécurité, mais aussi avoir envie de travailler pour l’intérêt général, de servir la nation, car ces notions sont au cœur de nos missions », poursuit Michel Babeau. La sélection reste drastique. L’agence reçoit entre 6 000 et 8 000 CV par an, pour ne retenir donc qu’une grosse centaine de candidats.


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1. Agilité sans friction des ressources physiques
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Pour fonctionner, votre entreprise doit pouvoir compter sur une solution de sauvegarde efficace, essentielle dans un monde marqué par une croissance exponentielle des données. Vous devez à la fois accélérer vos sauvegardes et pouvoir y accéder plus rapidement pour satisfaire les exigences actuelles de continuité d’activité, disponibilité, protection des données et conformité réglementaire. Dans cette ère de croissance effrénée, les cibles sur bande hors site et autres approches traditionnelles sont simplement dépassées.


L’Intelligence Artificielle promet de révolutionner la perception de la cybersécurité au coeur des entreprises, mais pas uniquement. Ce changement de paradigme engage, en effet, une redéfinition complète des règles du jeu pour les DSI et les RSSI, ainsi que l’ensemble des acteurs de la sécurité.


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Ce guide est conçu pour aider les entreprises à évaluer les solutions de sécurité des terminaux. Il peut être utilisé par les membres de l'équipe de réponse aux incidents et des opérations de sécurité travaillant avec des outils de sécurité des points finaux sur une base quotidienne. Il peut également être utilisé par les responsables informatiques, les professionnels de la sécurité, les responsables de la conformité et d’autres personnes pour évaluer leurs performances. les capacités de l’entreprise en matière de cybersécurité, identifier les lacunes dans la sécurité des terminaux et sélectionner les bons produits pour combler ces lacunes.


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