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Avec Salary, LinkedIn veut cartographier l’économie mondiale (avec vos salaires)

C’est via la LinkedIn Economic Graph Initiative que le réseau social professionnel aux 467 millions de membres veut désormais connaître vos salaires… en ouvrant une base de données baptisée LinkedIn Salary. 

Etes-vous bien payé dans votre entreprise ? Si LinkedIn Salary est pour le moment limité aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, la base de données devrait prochainement s’étendre à d’autres pays dont la France ; ce qui vous permettra de répondre à la question posée. Car tel est le but de LinkedIn : vous demander vos salaires et votre lieu de travail, afin de cartographier le tout et donner des tendances. 

A terme, on imagine déjà les vastes possibilités. Par exemple, pour un métier donné, regarder dans quelle région ou ville on rémunère le mieux. D’autres critères viennent se greffer comme l’expérience ou les formations notamment. Grâce à sa base de données qui approche le demi-milliard d’utilisateurs, le niveau de détail de tous ces éléments agrégés pourrait donc se révéler fort intéressant à l’avenir. 

Les abonnés Premium LinkedIn ont accès de manière illimitée à ces données de salaires. Pour les autres, une partie est dévoilée si vous consentez à partager vos propres données. Par ailleurs, c’est dans un long billet de blog que LinkedIn explique aussi comment il a mis le paquet sur la sécurité ; de ce qu’il en dit tout du moins. Tout d’abord les données de votre rémunération seront séparées de celles de votre compte LinkedIn. Toutes les données seront anonymisées et chiffrées « pour éviter une possible ré-identification ». 

Cartographier l’économie mondiale

Mais LinkedIn Salary s’inscrit surtout dans le cadre d’une initiative plus large, baptisée « LinkedIn Economic Graph ». Concrètement, le réseau social veut cartographier l’économie mondiale non seulement en termes de rémunération mais aussi en fonction des entreprises, de leur demandes, leurs besoins en formations ou en compétences, etc. « Il n’est pas suffisant de standardiser les données autour des compétences requises pour obtenir un emploi, il est surtout important de former les gens avec des compétences recherchées actuellement et dans le futur », explique dans une vidéo Jeff Weiner, le PDG de LinkedIn. 


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