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BRAINWAVE : de l’intelligence dans la cyber

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BRAINWAVE : de l’intelligence dans la cyber

Un vieux proverbe dit qu’il ne faut pas confondre vitesse et précipitation. Cette maxime s’applique parfaitement à Brainwave GRC qui a su avec calme et sérénité s’imposer jour après jour comme l’un des acteurs clés de la gouvernance des identités.

Après la vague de suicides chez Orange, 7 ex-dirigeants menacés de poursuites

Le procureur de la République de Paris estime que sept anciens dirigeants de France Télécom (Orange) doivent être renvoyés devant un tribunal correctionnel. Leur responsabilité serait engagée dans la vague de suicide qu’a connu l’opérateur entre 2007 et 2009.

Entre 2007 et 2009, l’opérateur historique a vécu des années terribles. En l’espace de trois ans, une soixantaine de personnes se sont données la mort. Fin 2009, les syndicats dénonçaient « les méthodes de gestion d’une extraordinaire brutalité ». En 2012, l’opérateur contestait avoir délibérément mis en place des méthodes « visant à provoquer de la souffrance au travail pour créer des conditions de départ ». 

Pour cela il faut remonter fin 2006. A l’époque, le PDG du groupe Didier Lombard annonçait aux salariés le plan de restructuration Next, et son volet social Act. En d’autres termes : 22 000 personnes appelées à quitter l’entreprise, 14 000 reclassement pour 6 000 recrutements. Et ce n’est que la face cachée de l’iceberg puisque, comme nous le savons désormais, la pression dans les équipes en interne est montée de plusieurs crans, détruisant l’équilibre social et menant à des issues tragiques. 

Les traces laissées après qu'un salarié d'Orange se soit immolé par le feu en Gironde. Crédit photo @Patrick Bernard / AFP

Le harcèlement érigé en méthode

L’affaire n’est pas encore terminée aujourd’hui. Lors de l’annonce de Next et Act, ils sont plusieurs cadres dirigeants à accompagner Didier Lombard. Pendant plusieurs années, l’ex-juge d’instruction Pascal Gand a examiné des centaines de dossiers, de courriels, de fichiers, menés de nombreuses interviews. Le Monde rapporte aujourd’hui que l’enquête est achevée. Elle débouche sur un dossier de 193 pages signé le 22 juin par le procureur de la République de Paris : sept ex-dirigeants sont mis en cause et doivent être renvoyés devant un tribunal correctionnel.

Didier Lombard, son ex-bras droit Louis-Pierre Wenes, et l’ex-DRH, Olivier Barberot, comparaîtraient quant à eux pour « harcèlement moral ». Idem pour la société France Télécom en tant que personne morale. Toujours selon nos confrères, les directeurs territoriaux Nathalie Boulanger et Jacques Moulin, l’ex-DRH France Guy-Patrick Cherouvrier, et l’ex-directrice du programme Act, Brigitte Bravin-Dumont, devraient répondre de « complicité de harcèlement moral ». 

Ces réquisitions « ne sont qu’une étape de l’instruction », rappelle l’avocate de l’entreprise. Le but pour le procureur serait d’apporter la preuve d’un certain harcèlement qui en France est puni d’un an d’emprisonnement et de 15000 euros d’amende, dit l’article 222-33-2 du code pénal. Des preuves devront donc être apportées, et il semble qu’elles soient nombreuses. « Cette machine était une machine de destruction massive », résume Maître Jean-Paul Teissonnière, avocat du syndicat SUD-PTT. 

Une évolution « positive » du climat social

Hasard du calendrier (?), Orange communiquait récemment sur sa « promesse Employeur » et publie sa troisième enquête sur le stress et les conditions de travail, et son 13ème baromètre social semestriel : 66% des employés considèrent que la qualité de vie au sein d’Orange est meilleure que dans les autres entreprises, contre 62% en novembre 2015. 

66% des employés considèrent que la qualité de vie au sein d’Orange est meilleure que dans les autres entreprises.

Cette enquête est menée chaque semestre sur un échantillon de 4000 salariés de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, les conditions se sont améliorées par rapport à la période 2007-2009. Orange affirme aujourd’hui qu’il souhaite devenir un employeur « digital et humain ».


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