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IDNOMIC : l'identité innovante

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IDNOMIC : l'identité innovante

Spécialiste de la gestion et de la protection de l’identité numérique, IDNOMIC poursuit son développement en proposant de nouvelles solutions pour la sécurisation des objets connectés et du monde industriel. Retour sur 15 ans d’innovations au sein d’une entreprise qui se réinvente de façon permanente.

Gestion RH : Workday vise le milliard de dollars dans l’année à venir

La seconde édition de Workday Rising, la conférence utilisateur européenne de l’éditeur de solutions de ressources humaines et de finances en mode SaaS, se tient en ce moment à Dublin en Irlande. C'est l’occasion pour Aneel Bhusri, le CEO de Workday, de réaffirmer ses fortes ambitions face à ses compétiteurs comme SAP ou Oracle. De plus des précisions ont été données sur les ajouts dans les prochaines versions.

Aneel Bhusri était d’humeur plutôt joviale à l’entame de cette nouvelle édition européenne de la conférence utilisateur et partenaires de Workday. La progression de son entreprise au cours des 10 dernières années pouvait suffire à cela. Il vise cependant plus haut face au « Frankensoft » de SAP et aux « logiciels Cloud canada dry d’Oracle » (sic). Sa première ambition pour 2016 est donc d’entrer dans le club encore assez fermé des entreprises à plus d’1 milliard de dollars. Cette année, les trois quarts du chemin sont accomplis avec les plus de 700 millions de dollars réalisés pour l’exercice courant.

Une place importante en Europe

L’éditeur a désormais une force de frappe intéressante avec son écosystème de consultants certifiés (+ de 4500) dans des grands cabinets de conseils comme KPMG ou Accenture pour y parvenir.

En France, il peut s’enorgueillir de deux belles références : Sanofi et Lafarge. L’Europe plus généralement tient une place importante dans le chiffre d’affaires et la base installée de Workday.

Pour lever les dernières inhibitions que pourraient provoquer la mise dans le Cloud de données de salariés, surtout Américains, un support spécifique entièrement réalisé en Europe, « par des personnels européens, dans des centres de données européens garantira la sécurité nécessaire mais aussi le respect de la vie privée des salariés des entreprises choisissant la solution Workday » précise Aneel Bhusri. Il ajoute : « il n’y aura aucune donnée ni aucun accès vers ou par les USA ».

De nombreuses nouveautés…  dans l’avenir

Il fallait bien cela pour compenser un flot d’annonces un peu décevant et concernant surtout de prochaines versions qui s’étalent tout au long de 2016. Une des faiblesses de la solution Workday résidait dans la paie qui n’était pas présente réellement dans le logiciel. Après des annonces autour d’un moteur de paie, Workday a choisi de prendre la voie d’un partenariat en intégrant sa solution avec la solution de paie d’ADP. Les deux logiciels sont intégrés au niveau de l’interface utilisateur. Un salarié ou un employé d’un service RH entre directement les informations locales de paie dans l’interface de Workday. Puis, via une API REST, les informations sont transmises dans la solution d’ADP, spécialiste mondial du domaine de la paie, qui met en forme les informations et s’occupe de la cohérence des éléments recueillis et du respect législatif et réglementaire des paies à effectuer. La solution vise les comptes internationaux en proposant une solution globale. La disponibilité est prévue pour le second semestre de 2016.

Un module planification à venir

Sinon, étalées dans les deux versions à venir, de nouvelles langues pour le recrutement vont être ajoutées ainsi que des outils d’analyse de différents ordres dont des préconisations d’action pour retenir un salarié. Dans la même lignée que celle de l’intégration de la paie, des modules d’apprentissage en ligne et de planification seront ajoutés, deux fonctionnalités importantes et très attendues par les clients de Workday.

A l’analyse, la solution de Workday consolide sur ses points forts et comble peu à peu ses faiblesses. Un autre axe de développement est l’extension des fonctionnalités comme celle de la gestion des frais pour concurrencer SAP avec ses solutions Concur et Sucess Factor.  


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