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AppExchange : l'écosystème des partenaires

L'une des raisons du succès de SalesForce tient dans l'existence d'une plateforme baptisée AppExchange qui comporte plusieurs milliers d'applications complémentaires aux logiciels et technologies proposées par l'éditeur.

Dans la famille Zuckerberg, je demande la petite sœur

Arielle Zuckerberg, la plus jeune sœur du patron de Facebook va rejoindre le fonds d’investissement Kleiner Perkins Caufield & Byers (KPCB) le 19 octobre prochain. Ebranlé par le procès pour harcèlement intenté par Ellen Pao qu’elle a pourtant gagné, l’un des plus importants VCs de la Silicon Valley a décidé de rajeunir et féminiser ses collaborateurs et partenaires.

Au mois de juillet dernier, s’exprimant dans une conférence, le patron de KPCB, John Doerr, déclarait : « Nous sommes tous pathétiques sur le sujet de la diversité. 6% des venture capitalists sont des femmes… C’est juste stupide ». Le recrutement de mademoiselle Zuckerberg, 26 ans, fait donc partie d’un plan global du fonds. Précédemment chez Google et aujourd’hui chef de produit au sein du concepteur d’applications mobiles Humin, Arielle est la plus jeune des trois sœurs du fondateur et patron de Facebook. Elle sera en charge de l’évaluation des jeunes pousses susceptibles d’être soutenues par KPCB, l’un des plus importants VCs de Californie et qui compte Amazon, Google, Nest ou Waze parmi les entreprises dans lesquelles elle a investi mais qui a récemment été sévèrement critiquée pour avoir raté de nombreuses start-ups ces derniers temps.. 

Si Arielle n’a pas la notoriété de son frère ni même de la sœur aînée qui a créé l’entreprise RtoZ Media après avoir travaillé chez Facebook, Techcrunch la décrit comme une personne capable de lever du cash sur son nom et très au fait des questions de diversité dans les entreprises. Elle déclarait l’année dernière au New York Post : « je ne sais pas comment régler les problèmes des hommes… Et je pense qu’il est évident que les hommes ne savent pas comment régler les problèmes des femmes. Ce n’est pas qu’une question de femmes. Les entreprises qui n’ont pas de diversité parmi leurs employés se mettent elles-mêmes en difficulté ».

Les suites de l'affaire Pao

L’arrivée de mademoiselle Zuckerberg fait partie d’un plan global. L’entreprise crée un nouveau fonds baptisé KPCB Edge destiné à séduire à nouveau les start-ups en phase de lancement. Trois nouveaux employés ont rejoint la structure et sont âgés respectivement de 22, 22 et 23 ans. L’entreprise a été secouée également par une plainte déposée par l'ex PDG de Reddit Ellen Pao qui accusait KPCB de discrimination liée à son sexe (et non pas de harcèlement sexuel comme cela a été trop souvent écrit) lorsqu’elle travaillait pour l’entreprise entre 2005 et 2012. Figure du féminisme en Californie, cette américaine d’origine chinoise a été déboutée de ses 4 chefs d’accusation au mois de mars dernier et a finalement renoncé à se pourvoir en appel. 

Malgré (ou peut-être grâce) à cette victoire, KPCB a décidé de renouveler son personnel avec plus de femmes, plus de jeunes et plus d’employés d’origine étrangère. Mais comme on ne se refait pas, cela n’a pas empêché John Doerr de faire une plaisanterie qu’il a qualifiée lui-même de douteuse et s’en est excusé en affirmant que « les deux nouveaux partenaires étaient si divers que c’était un défi de prononcer leurs noms ». Il faisait référence à deux nouveaux employés (avec rangs de partenaires) qui ont récemment rejoint l’entreprise : M. Muzammil Zaveri et Mme Swati Mylavarapu. 


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