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BRAINWAVE : de l’intelligence dans la cyber

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BRAINWAVE : de l’intelligence dans la cyber

Un vieux proverbe dit qu’il ne faut pas confondre vitesse et précipitation. Cette maxime s’applique parfaitement à Brainwave GRC qui a su avec calme et sérénité s’imposer jour après jour comme l’un des acteurs clés de la gouvernance des identités.

Femmes et salaires : Satya Nadella s’excuse (trop tard)

Satya Nadella est-il sexiste ? Ces dernières déclarations font polémiques, le patron de Microsoft estimant que les femmes « n’avaient pas besoin de réclamer des augmentations de salaires ». Des propos qui rappellent les profondes inégalités entre hommes et femmes dans le secteur de l’IT.  

Jolie bourde du patron de Microsoft. Satya Nadella a eu la bonne idée d’affirmer, jeudi 9 octobre, que les femmes « n'ont pas besoin de réclamer des augmentations de salaires et doivent faire confiance aux entreprises pour les payer justement ». Et ce lors de la Grace Hopper Celebration of Women in Computing (GHC), une conférence ayant pour objectif de promouvoir les femmes dans le domaine des technologies. 

Alors que le plafond de verre reste une réalité dans le monde de l’entreprise, en particulier dans le secteur de l’IT, cette déclaration a provoqué un tollé sur Internet. Satya Nadella a fait marche arrière aujourd’hui, s’excusant dans un mail interne et sur Twitter pour les propos tenus la veille et soulignant qu’il pense qu'à travail égal, hommes et femmes méritent un salaire égal. Mais le mal était déjà fait et les commentateurs ont pointé Microsoft, signalant que  seulement 29 % des salariés sont des femmes et que celles-ci ne représentent que 17 % des équipes de direction.

Un secteur en manque de diversité

Depuis quelques temps, les grandes entreprises de l’IT attachent de plus en plus d’importance à la mixité au sein de leurs équipes. Google a été le premier à agir en ce sens. En mai dernier, l’entreprise a reconnu employer 70% d’hommes, et a promis de faire des efforts pour recruter davantage de femmes, ainsi que s'attacher à plus de pédagogie. Facebook, LinkedIn et Yahoo! Lui ont emboîté le pas, révélant le pourcentages de femmes employés (31, 39 et 37%). Ces efforts n’ont pas encore porté leurs fruits. 

La GHC 2014 a révélé quelques chiffres quant à la diversité au sein des entreprises de la Silicon Valley. Y dominent les hommes (70%) blancs (60%). Les femmes sont sous-représentées dans les équipes de direction. 


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