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IDNOMIC : l'identité innovante

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IDNOMIC : l'identité innovante

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Workday vise l’Europe

Aneel Bhusri, le CEO de Workday, l’éditeur de solutions SaaS pour les services de ressources humaines et de finance, était cette semaine de passage à Paris, étape d’un tour européen, a la rencontre des clients et prospects de l’éditeur. Il a rencontré L’Informaticien pour faire le point sur la stratégie et commenter le futur développement de l’entreprise.

Aneel Bhusri, le CEO de Workday

Encore assez peu connu en France, Workday est une des coqueluches du monde du Cloud aux USA et connaît déjà un important développement en Grande-Bretagne et dans les pays d’Europe du Nord. Aujourd’hui c’est l’Europe continentale qui est visée pour soutenir un développement déjà très rapide de l’éditeur, lequel compte désormais 400 salariés sur notre continent. Aneel Bhusri précise : « l’Europe est une des zones géographiques qui nous permet de croître rapidement avec de belles références dans les grands comptes, ce qui augmente notre notoriété sur le marché ». Dans notre pays, Sanofi est la marque la plus représentative de ces clients qui ont basculé sur la plate-forme de l’éditeur américain pour gérer leurs ressources humaines.

Poursuivre la stratégie actuelle

Si la plate-forme est aussi adaptée pour les entreprises moyennes, l’éditeur ne compte pas actuellement se lancer sur le créneau des petites entreprises et continue donc de viser les grands comptes en comptant que son mix RH et finance pour séduire les grandes entreprises aujourd’hui moins frileuses d’aller sur le Cloud. Pas non plus d’ouverture de la plate-forme pour des verticalisations ou des personnalisations qui auraient selon Aneel Bhusri peu de sens dans le secteur des RH mais qui pourraient dans une certaine mesure être envisagées sur les modules finances.

C’est d’ailleurs sur ce terrain qu’avance le plus vite l’éditeur en remplaçant le plus souvent de grands ERP du marché (SAP et Oracle).

Un futur dessiné avec le Big Data

Pour Aneel Bhusri, le futur des applications dans les ressources humaines tient à 2 mots : Big Data ! Cette technologie aura pour but de trouver des modèles et d’améliorer les plans de rétention des talents dans les entreprises en suivant un modèle d’innovation par une analyse prédictive des tendances sur la base même de salariés. Techniquement, la plate-forme de Workday qui travaille « en mémoire » est déjà prête pour l’exercice.

Les deux autres priorités du patron de Workday sont de continuer à croître et à embaucher pour soutenir cette croissance et de s’assurer d’une haute qualité des services aux clients. Marketing et Services seront donc renforcés dans la structure, en particulier en Europe. Sans l’annoncer directement, le CEO de l’éditeur a laissé entendre aussi des améliorations sur le moteur de gestion des processus enfoui dans la plate-forme dans les versions à venir.


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