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Etude Symantec sur la cybersécurité

Selon une nouvelle étude, les entreprises ont tout intérêt à recruter des RSSI ayant déjà été confrontés à un incident de sécurité, car cette expérience change le mode de pensée et le ressenti des professionnels de la cybersécurité.


Qu'est-ce qui ne tourne pas rond dans les formations informatiques ?

Les jeunes sortant d’écoles d’ingénieurs sont-ils directement employables ? Les formations en informatique proposées en France répondent-t-elles vraiment aux besoins des entreprises ? Ces questions étaient en débat, ce matin, à la Maison des Polytechniciens à Paris, alors que l'École 42 de Xavier Niel prépare sa première rentrée.


On le répète souvent, les formations actuelles (école, université, BTS…) ne sont pas appropriées aux attentes des employeurs. Qu’est-ce qui cloche ? Ces formations sont décalées, elles n’avancent pas aussi vite que l’évolution des technologies. Se creuse ainsi un fossé entre les élèves et les recruteurs. Et tout le monde est finalement perdant, avec le chômage en toile de fond et des entreprises qui peinent à trouver la "perle rare".

Quand d’un côté une entreprise comme Accenture recherche des candidats qui ont « la technique et une bonne connaissance de l’entreprise », comme l’explique Anissa Deal, responsable du développement chez Accenture France, Nicolas Sadirac et son École 42 cherchent davantage à créer des profils de personnes « qui se sont épanouies dans la technologie ».  Si ces deux visions semblent différentes, montrant le fossé entre l’ancienne école et la relève, elles ne sont pas non plus incompatibles. Il est tout à fait possible d’être autodidacte et passionné de développement, tout en rêvant depuis de nombreuses d’années d’intégrer une structure comme EADS et d’en connaître ainsi les enjeux.

Au secours de l'industrie française

Bien sûr, de l’autre côté, les autorités politiques doivent prendre leurs responsabilités car il s’agit bien de protéger ces filières et d’éviter la fuite des cerveaux. En effet, ces derniers n’hésiteront pas à se tourner vers les pays anglo-saxons qui ne demandent pas « Quels diplômes ont les candidats ? » mais bien : « Que savent-ils faire, effectivement, de leurs dix doigts ? ». C’est en tout cas ce que rappelle Geoffrey Burns, directeur du recrutement, au département Application Services, chez Capgemini France.

Le problème vient-il aussi du côté des entreprises ? Autour de la table, une femme intervient et soulève cet état de fait : « Je vois passer toute la journée des offres d’emploi pour des grands groupes comme Airbus. Ils recherchent des candidats qui connaissent DÉJÀ très bien l’entreprise et qu’ils n’auront plus qu'à installer à leur nouveau poste. Comment voulez-vous que les jeunes se pensent compétents ? ». En réponse, on souligne seulement qu’un candidat doit répondre au maximum de critères d’une annonce, mais ne peut évidemment pas avoir toutes les qualités demandées. Sous-entendu : même si vous ne connaissez pas toute la technologie de l’entreprise par cœur, candidatez.

Un autre problème est soulevé aussi : celui de la « deuxième partie de carrière ». Que faire de nos seniors ? « Chez Accenture, nous les accompagnons pour les aider à se rediriger vers d’autres métiers car nous avons la chance d’être une grande structure. » Yaya Sylla, architecte chez Teradata International, explique que l’âge moyen de ses collaborateurs a changé au fil des ans : « Il y a cinq ans, cet âge moyen était de 48 ans. Nous avons voulu rajeunir nos équipes et en même temps valoriser nos seniors. Ils ont désormais aussi un rôle de coaching, ils accompagnent les jeunes. Les seniors sont très recherchés, du coup ! Et notre âge moyen a baissé à environ 42/43 ans. »

Collaborer, c'est tricher ?

L’École 42, créée à l’initiative de Xavier Niel, et représentée par Nicolas Sadirac, en est une des réponses, mais pas la seule, comme ils le disent régulièrement. Elle s’appuie sur le constat alarmant que la France se place au vingtième rang dans l’économie numérique mondiale. En mars dernier, l’annonce de sa création provoque un petit séisme dans l’industrie du numérique français. Certains diront que ce n’est pas suffisant et que l’École 42 ne remplacera jamais un bon vieux diplôme d’école d’ingénieur, d’autres applaudiront ce pragmatisme et cette volonté d’empêcher ce milieu de tourner en rond.

 

Deux "piscines" cet été à l'École 42

Cet été, les responsables de l’École 42 ont « sélectionné » leurs 800 futurs purs-sangs de l’informatique, à travers l’épreuve de la « piscine » : un enfermement d’un mois où les candidats réalisent de nombreux exercices, de manière intensive. Deux « piscines » ont été déjà organisées, cet été, et la dernière est en cours.

 

« Dans les écoles traditionnelles, « collaborer » est assimilé à « tricher ». Nous, nous faisons du travail en groupe, nous produisons collectivement. Cette diversité est importante, tout comme permettre d’apporter ses propres idées dans un système générateur d’idées.», indique Nicolas Sadirac. Il conclut : « Ce qui nous intéresse est davantage l’évolution pour déceler ce qu’est capable d’acquérir une personne. C’est un métier d’artiste, nous cherchons des talents. » Les responsables de l’École 42 sont à allés à la rencontre des patrons du Medef, dernièrement. Tous rapportent le même problème : comment migrer vers l’économie numérique ? Vaste programme. En attendant, les premiers élèves de l’École 42 commenceront les formations atypiques en novembre prochain.

 


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Les entreprises et les organismes publics se focalisent aujourd’hui sur la transformation numérique. En conséquence, les DevOps et l’agilité sont au premier plan des discussions autour des stratégies informatiques. Pour offrir ces deux avantages, les entreprises travaillent de plus en plus avec les fournisseurs de services de cloud public et développent désormais des clouds sur site à partir d’une infrastructure qui répond à trois exigences de base:
1. Agilité sans friction des ressources physiques
2. Systèmes de contrôle optimisant l'utilisation des ressources physiques et offrant un retour sur investissement maximal
3. Intégration des divers composants de l'infrastructure pour un provisionnement et une gestion des ressources automatisés.


Pour fonctionner, votre entreprise doit pouvoir compter sur une solution de sauvegarde efficace, essentielle dans un monde marqué par une croissance exponentielle des données. Vous devez à la fois accélérer vos sauvegardes et pouvoir y accéder plus rapidement pour satisfaire les exigences actuelles de continuité d’activité, disponibilité, protection des données et conformité réglementaire. Dans cette ère de croissance effrénée, les cibles sur bande hors site et autres approches traditionnelles sont simplement dépassées.


L’Intelligence Artificielle promet de révolutionner la perception de la cybersécurité au coeur des entreprises, mais pas uniquement. Ce changement de paradigme engage, en effet, une redéfinition complète des règles du jeu pour les DSI et les RSSI, ainsi que l’ensemble des acteurs de la sécurité.


Lorsque l'on déploie des postes de travail, ils ont généralement tous la même configuration matérielle et logicielle (avec certaines spécificités selon les services). Mais on ne peut pas toujours tout prévoir et il arrive par exemple que de nouveaux programmes doivent être installés ou n’aient pas été prévus. L’accumulation de logiciels « lourds » est susceptible de provoquer des lenteurs significatives sur un PC allant jusqu’à l’extinction nette de l’application. Ce livre blanc explique comment optimiser les performances au travers de 5 conseils rapides à mettre en place.


Ce guide est conçu pour aider les entreprises à évaluer les solutions de sécurité des terminaux. Il peut être utilisé par les membres de l'équipe de réponse aux incidents et des opérations de sécurité travaillant avec des outils de sécurité des points finaux sur une base quotidienne. Il peut également être utilisé par les responsables informatiques, les professionnels de la sécurité, les responsables de la conformité et d’autres personnes pour évaluer leurs performances. les capacités de l’entreprise en matière de cybersécurité, identifier les lacunes dans la sécurité des terminaux et sélectionner les bons produits pour combler ces lacunes.


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