Optimiste malgré la crise, Keyrus s’est dotée d’une entité dédiée au conseil : Keyrus Management. Une initiative stratégique au moment où la SSII s’apprête à franchir la barre des 150 millions d’euros de chiffre d’affaires. 
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SSII spécialisée dans la gestion des ressources humaines, Des Systèmes & des Hommes se développe régulièrement grâce à un savoir-faire pointu. Entreprise à taille humaine, elle ambitionne de croître en recrutant et en fidélisant des informaticiens qui partagent ses valeurs.
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Après une période de calme, consécutive à des acquisitions, l’opérateur BT, ex-British Telecom, relance les recrutements pour son activité de services. Avec son turnover faible, BT se targue d’offrir des perspectives d’évolution attrayantes à ses employés.
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La filiale de Vinci Energies recrute plutôt des experts qui peuvent se voir très vite confier des responsabilités importantes. Une cinquantaine de recrutements sont prévus cette année.
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Chaque année, BearingPoint s’engage à recruter des profils commerciaux et des ingénieurs afin d’associer leurs compétences réciproques et se conformer au mieux aux besoins de ses clients. 250 recrutements sont à prévoir en 2011.
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Relativement jeune, la SSII APX garde les réflexes d’une PME et ne recrute pas les profils sortant des écoles les plus renommées. Elle privilégie la motivation et l’esprit d’équipe des candidats, selon elle, sources d’une meilleure intégration et d’un plus faible turn-over.
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L’intégrateur télécom NextiraOne est une entreprise très spécialisée, tout comme son personnel. Et c’est ce qui fait sa force. Une règle d’or : ne recruter que des personnes qui connaissent le métier et sont conscientes de la disponibilité qu’il requiert.
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Pour se démarquer et assurer un haut niveau d’expertise, GFI a développé une politique RH très compartimentée. À leur arrivée, les juniors sont systématiquement affectés en back office et n’interviennent sur site qu’après quelques années.
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Accenture France place les jeunes diplômés des grandes écoles au coeur de sa stratégie de recrutement. La société de conseil en management et en technologies les accompagne tout au long de leur carrière à travers des formations spécialisées et adaptées à leur parcours. Elle cible prioritairement les filières élitistes.
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Intervenant auprès des plus grands comptes français à travers ses activités d’ingénierie applicative, d’infrastructure de services et de conseil, Open France mise sur des profils d’excellence et privilégie les doubles compétences lors de ses recrutements.
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Après plusieurs grosses acquisitions et une année 2009 marquée par la crise, la SSII mise sur son capital humain pour renouer durablement avec la croissance.

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Après un tassement de son activité en 2009, la société Alten connaît de nouveau la croissance. Elle envisage même de relever ses prévisions d’embauche.
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Dans le petit monde des SSII, il est parfois confortable de vivre un peu caché pour réussir. C’est le cas de Groupe ACTI, une SSII présente sur de nombreux métiers. Avec ses 620 salariés, ACTI offre de nombreuses opportunités. Rencontre avec Marie-Mercedes Allongue, directrice marketing du groupe et en charge de la formation.
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Spécialisée dans l’infogérance, la SSII embauche essentiellement des débutants avec l’objectif de les faire rapidement évoluer vers de nouveaux métiers ou des postes de management. Son credo : renouveler sans cesse les compétences pour diversifier les missions de ses informaticiens.
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Dans le monde du service, Valtech tient une place un peu à part du fait de son orientation vers le conseil et la mise en œuvre des concepts « agiles » dans sa méthodologie. Comparativement à d’autres entreprises du secteur, cette spécialisation demande des profils un peu différents, ce qui rejaillit dans sa politique RH.
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