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Pourquoi l'académie de Versailles a choisi EasyVista ?

1ère académie en France (sur 31) avec 100 000 salariés et 1,2 million d’élèves, l'académie de Versailles a une direction informatique qui emploie 200 personnes et traite 6000 demandes par mois. le DSI Jacky Galicher explique dans cette vidéo les raisons du choix de la solution EasyVista.


CDI de projet : entre engouement et crispation

Le gouvernement Philippe planche sur un CDI de projet, un contrat de travail à durée indéterminée à la fin déterminée par l’achèvement de la mission pour laquelle le salarié a été recruté. Le numérique, reposant fortement sur les projets, est un des secteurs les plus concernés par cette nouvelle mesure.

Dans sa réforme du code du travail, le gouvernement travaille à étendre le contrat de chantier à d’autres secteurs d’activités. Ce « CDI de projet », à mi-chemin entre le classique CDI et le contrat de chantier, se traduit par le recrutement d’un salarié pour une durée indéterminée, s’achevant à la fin de la mission pour laquelle il a été recruté.

L’exemple pris par Edouard Philippe, mardi sur RMC, est criant pour le secteur de l’IT : « quand vous refaites une architecture informatique, c’est un projet qui peut durer six mois ou trois ans et demi ou cinq ans. On peut imaginer que cela fasse l’objet de ce type de contrat de projet ». L’éternelle ritournelle du Medef depuis 2004, portée avec force lors des réformes du Code du Travail en 2013 et 2015, a toujours été retoquée.

Le numérique dans les starting blocks

Les entreprises du numérique pourraient se montrer intéressées par une telle perspective. Il y a quelques mois, le président du Syntec Numérique, Godefroy de Bentzman, proposait que le secteur serve de terrain d’expérimentation pour le « CDI de projet ». « Notre secteur embauche 45 000 cadres par an et ne souffre pas d’un chômage important. Expérimenter un contrat de travail plus flexible dans notre secteur, ce n’est donc pas prendre un gros risque » expliquait-il. Le Syndical national du jeu vidéo partage cet entrain, son délégué général Julien Villedieu écrit sur Twitter « c'est une excellente nouvelle ! » à propos de ce projet du gouvernement.

Mais, du côté des syndicats de salariés, la possibilité pour une entreprise de pouvoir licencier les salariés plutôt qu’attendre une nouvelle mission fait grincer des dents. FO y voit une « précarité non compensée par une prime quelconque ». A la CGT, on dénonce « la fin du CDI pour toutes et tous », au profit de « de contrats de mission, de projet ou de chantier, pour l'ensemble des salariés d'un secteur d'activité ».

Garde-fous laissés aux négociations par secteur

Le contrat de chantier est un contrat à durée indéterminée, mais dont la fin est connue puisqu’il s’arrête à la fin effective du chantier. Ce type de contrat de travail se veut plus souple que le CDD, en ce qu’il est adaptable à la durée réelle de la mission du salarié et que son licenciement à la fin du chantier ne s’accompagne pas d’indemnités. Il permet en outre de réduire les charges à payer et serait également plus sécurisant pour le travailleur que l’intérim ou l’auto-entreprenariat.

Notons que l’employeur a quelques obligations à l’égard du salarié, notamment un priorité à la réembauche pour une période d’un an suivant le licenciement. Mais ces dispositions n’ont pas été prévues par la loi : c’est la convention collective du bâtiment qui les a défini. Compte tenu des interventions durant la campagne présidentielle sur les réformes sectorielles du Code du Travail et les accords de branche, il y a fort à parier que ce sera également le cas de ces « CDI de projet ».

Contrat de projet vs CDI de projet

Attention, mieux vaut ne pas parler de « contrat de projet » pour ce « CDI de projet ». Ce nom est déjà pris par le contrat à durée déterminée à objet défini. Lequel est pour sa part un « CDD de projet » : il s’achève lorsque la mission pour laquelle il a été conclu prend fin. Mais il ne ressemble guère au contrat de chantier que le gouvernement souhaite généraliser.

Ne concernant que les cadres et les ingénieurs, ce CDD à objet défini doit s’étendre au minimum sur 18 mois et maximum 36 mois, avec un délai de prévenance de 2 mois minimum. Surtout, à l’issue du contrat, le salarié touchera une indemnité égale à 10% de sa rémunération totale, à moins qu’il ne soit pris en CDI par son employeur.


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