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De l’ITSM à l’ESM

A partir de son activité de gestion de parcs, EasyVista a créé un moteur de gestion d’actifs et de gestion des processus. C’est aujourd’hui ce qui permet aux clients de gérer le cycle de vie de ces actifs : depuis l’initialisation jusqu’au provisionning ou la mise à disposition à l’utilisateur. C’est un tout cohérent de production de services. Grâce à ces solutions, le Service Informatique peut analyser les besoins des utilisateurs, identifier les solutions, les services et les mettre à disposition des utilisateurs.

Les services de l’État s’organisent pour attirer et conserver les informaticiens

Le gouvernement mobilise l’ensemble de ses outils RH et implique tant la Dinsic que la DGFAP afin d’attirer les meilleurs talents informatiques dans ses rangs. La grille des salaires sera revue et un référentiel créé à ce propos. 

Comme les entreprises, les services de l’État peinent à recruter et trouver des talents informatiques que s’arrachent tout le monde, à mesure que les compétences évoluent et deviennent de plus en plus rares. C’est donc pour faire face à cette situation que le gouvernement semble vouloir prendre des mesures. 

C’est ce que l’on lit dans une circulaire du 21 mars, remarquée par nos confrères de Silicon, et signée de la main du Premier ministre Bernard Cazeneuve. Il charge la Dinsic (direction interministérielle du numérique et du système d'information et de communication) et la DGFAP (direction générale de l'administration et de la fonction publique) de mettre en place « un plan d’actions » qui permettra « d'attirer, de recruter et de fidéliser ces compétences rares ». 

Bernard Cazeneuve veut attirer et retenir les talents informatiques. 

Politique RH et salaires

Le gouvernement compte tout d’abord s’appuyer sur l’Isic, le corps des ingénieurs des systèmes d’information et de communication. Il est voué à « devenir le principal vivier interministériel de ressources en matière de numérique ». Ce sont surtout les services RH qui seront mis à contribution dans cette mission : ils devront commencer par cibler les métiers les plus en tension. 

Pour ce faire, le Premier ministre parle de la mobilisation de « toute la palette d’outils de recrutement et de fidélisation ». Il s’agit notamment de recrutements CDI sans attendre la période de 6 ans dans le cas où « l'employabilité à long terme du candidat a été démontrée par l'employeur ». De plus, la mobilité au sein de la filière doit être renforcée « en facilitant le recrutement en CDI d'agents publics déjà en CDI ou les congés mobilités des contractuels ». 

Enfin et surtout, ce sont les salaires qui sont en question. A ce propos, le Premier ministre note qu’il est « possible de maintenir la rémunération perçue avant la nomination en qualité de fonctionnaire et je vous demande de vous en assurer, dans le respect de l'équilibre général du corps ». En revanche, Bernard Cazeneuve veut à tout prix éviter de créer une concurrence interministérielle. Ainsi, la Dinsic et la DGFAP devront mettre en place avec les ministères un référentiel des rémunérations par métier NSIC des agents titulaires et contractuels. 


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