mardi 4 août 2015
 

Xavier Niel : « Numericable-SFR sera contrôlé au Luxembourg »

Le ton monte pour emporter la décision de Vivendi laquelle devrait intervenir dans les prochaines heures. Et le patron de Free vient au secours de Martin Bouygues et d'Arnaud Montebourg en portant le débat sur terrain de la fiscalité.

D'un côté Numericable/Altice et son principal actionnaire Patrick Drahi, quelques poids lourds au conseils de surveillance et d'administration de Vivendi, propriétaire de SFR, ainsi que l'Arcep qui défend l'idée du maintien du quatrième opérateur. Tous ceux-là penchent pour une vente de SFR à Numericable/Altice. 

De l'autre Bouygues, Arnaud Montebourg et... Xavier Niel qui eux défendent l'idée d'une fusion Bouygues Télécom / SFR, de la revente du réseau BouyguesTel à Free et donc de la vente de SFR à Bouygues. 

Luxembourg, Guernesey, Suisse...

On savait Xavier Niel et Martin Bouygues réconciliés pour l'occasion. Mais ce matin le patron d'Iliad/Free va plus loin en faisant miroiter de nouveaux avantages à l'offre de Bouygues. 

Dans une interview parue dans Les Echos il souligne en effet que « pour devenir président et s'impliquer dans son entreprise, Patrick Drahi devrait redevenir résident fiscal français. Je trouverais cela très sympathique, mais en a-t-il l'intention ? Je crois plutôt que Numericable-SFR sera contrôlé au Luxembourg, détenu par une société installée à Guernesey, dont le principal bénéficiaire sera en Suisse. »

De quoi faire réfléchir sinon fléchir Jean-René Fourtou, président de Vivendi ? Réponse peut-être aujourd'hui. 

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/// DOSSIER DU MOIS

Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.