mardi 28 juillet 2015
 

BlackBerry confirme un important plan de licenciements en France

Le constructeur canadien nous confirme qu’il est obligé de réduire ses coûts d’exploitation et de se séparer de près de la moitié des salariés de sa branche française, installée à La Défense. 

C’est une information dont nous disposions depuis hier mais que nous n’avions pas pu voir confirmée : BlackBerry prépare un plan de licenciement. Le principal intéressé vient de nous confirmer l’information, sans toutefois apporter des précisions. 

« Comme indiqué lors de l’annonce de ses résultats financiers du 4ème trimestre de l’exercice 2012, BlackBerry s’est engagée à réduire ses coûts d’exploitation et à accroître sa rentabilité de manière significative. Malheureusement, cette initiative s’accompagne d’une réduction des effectifs. Les marchés et départements qui sont ou pourraient être concernés n’ont pas été spécifiés. BlackBerry reste attachée au marché français », nous indique le constructeur canadien. 

Selon nos informations, 36 postes sur les 82 personnes que BlackBerry emploie en France seraient concernés, soit 44% des effectifs de la filiale française. Une source interne qui souhaite garder l'anonymat nous indique que les « salariés ainsi que les représentants du CE s'interrogent sur le bien fondé de ce plan ». Le constructeur devrait nous en dire plus prochainement. 

Panne de services ! 

Parallèlement, en France, BlackBerry a connu quelques déboires avec ses services qui ont été perturbés cet après-midi. Toutefois, tout semble être revenu à la normale depuis 16h30 environ.

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/// DOSSIER DU MOIS

Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.