vendredi 31 juillet 2015
 

Reader ferme, Feedly récolte 500 000 inscrits

Suite à l’annonce récente de Google de fermer son service Reader à partir du 1er juillet prochain, le service de flux RSS Feedly a récolté près d’un demi million d’inscrits, en moins de 48 heures.

La semaine dernière, Google a annoncé arrêter entre autres son service Reader, provoquant immédiatement une vague de protestations sur la toile. Une pétition créée sur change.org, a par exemple récolté plus de 127 000 signatures.

L’effet boule de neige a en tout cas été bénéfique à l’un des concurrents de Reader : le service de flux RSS Feedly. La société a annoncé fièrement via son blog officiel avoir récolté près de 500 000 nouveaux utilisateurs. Elle en a même profité pour leur donner quelques astuces, toujours sur son blog officiel, afin de configurer leur compte d’une façon assez similaire à l’utilisation de Google Reader.

 

Préparer son succès

La start-up a même dû, dans l’urgence, s’assurer d’une bande passante dix fois supérieure à la normale, pour pouvoir assurer cette hausse du nombre d’utilisateurs. Cerise sur le gâteau : l’application Feedly sur iPhone est passée à la tête du classement des applications gratuites de l’Apple Store.

La société serait également en cours de développement d’un clone de l’API de Google Reader, baptisé « Normandie » : il devrait permettre aux développeurs d’intégrer le service dans leurs applications. Le jour où Reader fermera définitivement (date prévue : 01/07/2013), Feedly effectuera la transition vers « Normandie ».

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/// DOSSIER DU MOIS

Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.