mercredi 29 juillet 2015
 

Le W3C finalise le HTML5 et Canvas 2D

C’est dans des versions quasi finalisées que le W3C a annoncé la sortie de HTML5 et de Canvas 2D, qui entrent désormais dans une phase de tests d’interopérabilité et de performance. 

Le W3C a publié les spécifications quasi finales du HTML5 et de Canvas 2D. Des versions « quasi » finales donc puisqu’elles entrent toutes deux en phase de tests sur l’interopérabilité et les performances. 

Toutefois, le W3C précise que ces versions sont « stables » même si elles entrent dans une période de validation qui doit durer deux ans, pour aboutir à la validation définitive fin 2014. Selon une étude de Kendo UI citée par l’article du W3C, la majorité des développeurs (63%) ont déjà commencé à utiliser HTML5, preuve de sa popularité. Mais pendant les deux ans à venir, il s’agit donc d’affiner petit à petit le langage HTML5 en retirant simplement certains éléments qui seront jugés soit conflictuels, soit trop complexes à généraliser, etc. 

HTML 5.1 en 2016

Rien ne sera pour autant jeté à la poubelle puisque le W3C a déjà mis sur les rails la version HTML 5.1 (attendu quant à lui pour 2016 ; 2018 pour la mouture 5.2), qui pourra donc accueillir ces éléments mis de côté. Parallèlement au langage HTML5, le consortium a mis en ligne la Candidate Recommendation de Canvas 2D, la technologie de gestion de l’affichage dynamique. 

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Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.