dimanche 2 août 2015
 

Cisco s’offre la start-up Meraki pour 1,2 milliard de dollars

Cisco continue de se renforcer sur différents secteurs avec comme dénominateur commun le cloud. Il vient de payer 1,2 milliard de dollars pour s’offrir un spécialiste des équipements réseaux pour le cloud. 

Meraki a été créé par d’anciens membres du MIT et est soutenu par Sequoia Capital et Google. Le constat de départ des fondateurs était simple : l’accès au cloud computing est compliqué pour les petites et moyennes entreprises, qui ont besoin de ressources supplémentaires, de compétences, etc. C’est pourquoi les produits proposés par Meraki sont « simples à déployer » et ont pour objectif l’installation d’un réseau « qui fonctionne, tout simplement », explique le slogan. 

Adresser le midmarket avec une offre centrée sur le logiciel

La start-up mise donc tout sur la facilité (de gestion, de déploiement, de configuration, etc.) et propose non seulement la création d’un réseau, mais aussi des appliances de sécurité, des switches, points d’accès WiFi et plus globalement, du MDM (Mobile Devices Management). Selon Cisco, qui s’est offert l’entreprise pour 1,2 milliard de dollars, c’est pour lui l’occasion d’aller de plus en plus vers une offre centrée sur le logiciel et surtout, simplifiée. Elle permettra surtout à l’équipementier d’adresser plus simplement les entreprises midmarket. 

L’offre de Meraki sera intégrée à la plateforme Unified Access de Cisco. Rappelons que l’équipementier a déjà déboursé 125 millions de dollars la semaine dernière pour s’offrir Cloupia, un spécialiste du déploiement de services (stockage, virtualisation, etc.) et de configuration entre environnements physique et virtuel, public ou privé.

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DDoS – Ingénierie Sociale – Phishing – Vol de données – Man in the Middle – Défacement

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/// DOSSIER DU MOIS

Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.