mercredi 29 juillet 2015
 

Et les 10 entreprises les plus innovantes du monde sont…

Tout d’abord, les 3 premières sont américaines. Le Top 10 est quant à lui quasi exclusivement constitué d’entreprises high-tech et technologiques. 

On ne fera pas durer le suspense, les trois premiers sont Apple, Google et 3M. Voici le Top 10 :

Comme le note le cabinet Booz & Company dans son enquête annuelle « Global Innovation 1000 », « cette année, Apple n’est pas seulement premier (comme c’était le cas les deux dernières années) ; il a substantiellement  augmenté son leadership ». En effet, Apple a été cité par 80% des personnes interrogées pour l’enquête, contre 70% l’année dernière. En plus d’être la société la plus profitable du monde, Apple bénéficie également d’une grosse cote de popularité (si c’était encore à prouver…). 

Google, qui semble être un éternel numéro 2 dans ce classement, a été cité à 43% dans le Top 3 des entreprises les plus innovantes du monde. Numéro 3, 3M « ne fait peut-être pas souvent les gros titres, mais l’entreprise a capté 15% des votes dans le Top 3 des entreprises les plus innovantes », souligne l’étude. 

On peut aussi lire dans l’étude, et c’est plus surprenant, qu’Apple conserve une « position de leader incontestée dans une année marquée par la disparition de Steve Jobs et au cours de laquelle aucun réel nouveau produit n’a été introduit ». Il est vrai que l’iPad Mini vient seulement de pointer le bout de son nez, mais cela aurait tout de même mérité une ligne. Le cabinet note toutefois que la société a la pomme a doublé ses investissements en R&D en trois ans, à 2,4 milliards de dollars, soit 2,2% de ses ventes alors que la moyenne dans le secteur électronique est de 6,5%. 

Dans la vidéo ci-dessous (en anglais), le cabinet souligne encore que seules 3 entreprises de ce Top 10 sont présentes dans le Top 10 des investisseurs en R&D : 

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/// DOSSIER DU MOIS

Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.