dimanche 5 juillet 2015
 

Google veut cibler sa publicité en fonction de l'environnement de la personne

Google vient de déposer un brevet concernant «la diffusion de publicité en fonction des conditions environnementales». Une possibilité qui serait rendue possible par de nouveaux smartphones, équipés de nombreux capteurs.

Le géant de la recherche en ligne a déposé le 20 mars un brevet (que vous pouvez consulter ici pour de plus amples détails) portant sur des technologies qui lui permettraient de cibler la publicité encore plus qu'il ne le fait aujourd'hui (actuellement, grâce à la géolocalisation).

Il est en effet question de capteurs multiples, qui analyseraient les conditions dans lesquelles évolue l'utilisateur, afin de lui proposer des produits et services en conséquence.

Par exemple, en cas de grand froid, des publicités pour pulls et manteaux pourraient être proposées. Si il pleut, le capteur de température et d'humidité peut transmettre l'information, et qu'en retour une publicité pour des parapluies s'affiche.

Température, bruit, etc. sont analysés

De la même manière, le bruit environnant pourrait être analysé pour renseigner les annonceurs. De grands cris et des chansons de supporters permettraient par exemple aux oreilles du smartphone de conclure que son possesseur se trouve dans un stade, etc.

Dans son brevet, Google promet que la vie privée des utilisateurs sera respectée, et que le service sera désactivable.

Pour l'instant, le concept n'en est qu'au stade théorique. A voir donc s'il trouvera véritablement son chemin dans nos terminaux mobiles. Mais si c'est le cas, nul doute qu'il saura provoquer des polémiques liées à la confidentialité...

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Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.