Congés paternité pour les salariés homosexuels de SFR
par Emilien Ercolani, le 13 février 2012 10:32 
HomoSFèRe, l’association des Lesbiennes, Gays, Bi et Trans du Groupe SFR, a obtenu de l’opérateur un congé paternité de 11 jours pour les personnes homosexuelles dont le conjoint a eu un enfant.
C’est une victoire pour l’association HomoSFèRe : suite à un entretien avec Marie-Christine Théron, directrice générale des ressources humaines de SFR, l’association a obtenu un congé paternité pour les personnes homosexuelles, lesbiennes et gays, dont le conjoint vient d’avoir un enfant. Onze jours de congés seront accordés, dès le 1er mars prochain.
La réunion, à but informel, visait d’abord à combattre les discriminations contre les personnes homosexuelles. Mais en évoquant les congés, la DRH de SFR a accepté cette revendication, déjà portée devant la Commission égalité professionnelle femmes/hommes en novembre 2011, du congé après la naissance d’un enfant, étendu aux pères.
« C'est une première pour l'association qui remercie vivement la direction générale de SFR pour cet esprit d'ouverture et de dialogue », s'enthousiasme HomoSFèRe, comme le rapporte Le Figaro. « L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique Marie-Christine Théron. Notre entreprise est très volontariste sur la diversité et sur l'égalité professionnelle. Avec 20 millions de clients, je crois qu'on représente bien cette diversité au sein de nos collaborateurs ».
Cette réponse correspond à « une demande » qui suit « l’évolution normale de notre société ». Les partenaires sociaux ont déjà donné leur accord.