mardi 7 juillet 2015
 

Windows 8 : remise à zéro et restauration des PC

Dans un billet sur son blog, Microsoft explique que la plupart des appareils électroniques peuvent être remis à « l’état d’usine », avec les réglages par défaut. L’éditeur souhaite proposer la même fonction avec les PC sous Windows 8, avec quelques avantages.

« La possibilité de personnaliser des PC est quelque chose que nous adorons, mais de temps en temps il y a de bonnes raisons de vouloir revenir à un stade antérieur. La plupart des appareils électroniques peuvent être restaurés à leur configuration d’origine, c’est pourquoi nous avons conçu la même capacité pour Windows 8 », explique Steven Sinofsky, le patron de Windows, en préambule d’un billet de Desmond Lee, « program manager » chez Microsoft. 

Au cours de ce long billet de blog, Desmond Lee explique donc ce que Microsoft appelle la restauration de l’ordinateur à partir des réglages d’origine. Dans les faits, c’est très simple : Microsoft souhaite donner la possibilité aux utilisateurs de repartir de zéro, tout en conservant les données personnelles et les réglages. Les applications « Metro » du Windows Store seront aussi sauvegardées.

Quant à toutes les autres applications, elles seront effacées mais Windows générera une liste récapitulative de celles-ci. Bien entendu, vous aurez également la possibilité de tout effacer et de simplement réinstaller Windows proprement. Tout cela passera via le Windows Recovery Environment (RE). 

Une autre fonctionnalité de Reset a été prévue par Microsoft, au cas où la démarche via Windows RE ne fonctionne pas ou mal, à travers une restauration via une clé USB. Un outil sera également proposé, sur le Windows Store, permettant de créer une image du disque dur.

Au niveau des temps de restauration, Microsoft donne le tableau ci-dessous, sans préciser les machines utilisées : 

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Communication interne... c'est peut-être la plus simple des fonctions de l’entreprise à caractériser, mais c’est aussi la plus complexe, puisque sa mission suit les évolutions du management. Avec des environnements d’entreprise de plus en plus mobiles, des générations de salariés avides d’autonomie et d’outils numériques, la communication interne de l’entreprise ne peut plus se définir comme la « voix de son maître » et relayer simplement la parole de la direction. Si c’est toujours un peu le cas, elle doit désormais informer en toute transparence pour faire comprendre la stratégie et les plans mis en place pour que les salariés adhèrent à ce plan afin qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise.