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Le recrutement : priorité de Bull

Publié le Monday, January 28, 2008par Admin 01

Le constructeur français connaît une forte croissance de son activité service. Dans ce cadre, l’entreprise recherche des profils variés. De l’extérieur ou par mobilité interne, Bull recherche des personnes impliquées en leur offrant de véritables opportunités de carrière dans différents secteurs et à l’international.

Matthew Foxton, le directeur de la communication groupe de Bull, est enthousiaste : « notre activité de service croît du double de la tendance du marché ». Elle provient à la fois de la croissance organique de la société mais aussi d’acquisitions ciblées dans le secteur des services notamment. Ce fort développement demande cependant de nouvelles forces vives pour être soutenu.

Un positionnement unique en Europe

Avec ses pôles de compétence et sa position reconnue dans des domaines comme la BI, l’Open Source, le calcul scientifique, Bull offre la possibilité de travailler sur des projets prestigieux à travers le monde. La contribution de Bull dans la mise en œuvre du programme Medicaid aux USA ou le projet Chorus de refonte de la comptabilité nationale en France en sont deux exemples visibles.
Pour les réaliser de nombreux profils sont nécessaires : Architectes télécommunications, ingénieurs de développement et de conception de systèmes de Business Intelligence, consultants ERP sur les progiciels SAP ou Peoplesoft seront des populations privilégiées.
Ces compétences trouveront un réel cadre d’épanouissement avec une culture d’esprit d’équipe reconnue et des formations de haut niveau pour conserver un niveau d’excellence optimal.
Cette recherche ne se fait pas qu’à l’extérieur de Bull, un programme de mobilité interne est aussi en cours sur la base du volontariat avec un réel programme d’accompagnement et de conduite du changement pour des employés de tous niveaux.

Pour en savoir plus, téléchargez l'article intégral en PDF.

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