La société Accenture s’en va recruter sur le réseau virtuel de Second Life. Un moyen peu commun, mais qui semble être adapté au mode de vie des nouveaux arrivants sur le marché du travail.
« Aujourd’hui, il faut aller chercher les candidats là où ils vont. Il faut vivre avec son temps, c’est la décision que nous avons prise aujourd’hui, qui est de complètement révolutionner les méthodes de recrutement en France pour les ingénieurs » explique ce mardi matin, sur l’antenne de la radio BFM, Pierre Nanterme, Président d’Accenture France.
Plus qu’un simple gadget, Pierre Nanterme considère le jeu virtuel Second Life comme une réelle opportunité de recrutement, grâce à ses 5 millions d’inscrits, dont 2,3 millions d’actifs et 104.000 français, soit le deuxième pays d’Europe, derrière l’Allemagne.
Accenture, qui recrute environ 1.500 personnes par an, embauche 800 jeunes diplômés et 700 expérimentés. « Nous allons sur Second Life plutôt pour attirer des utilisateurs expérimentés en technologie » insiste Pierre Nanterme.
Après avoir créé « l’île Accenture » sur le réseau virtuel, la société propose aux intéressés de venir rencontrer les managers virtuellement pour discuter d’un emploi. « On va organiser pour la première fois, à titre de pilote à partir du 18 juin, les premiers entretiens d’embauche entre avatars. Nous visons une cible de 350 technologues expérimentés… Nous avons fait des études extrêmement précises et des analyses de comportement extraordinairement poussées avant de nous décider » continue Pierre Nanterme.
« Les comportements ont extraordinairement changés depuis ses 10 dernières années » conclut Pierre Nanterme. Bien qu’il ajuste ses propos en expliquant que cette initiative lui «inspire enthousiasme et prudence».